Themen

Hier findet Ihr bereits einige Ziele, für die sich die Fachgruppe bei der Bezirksregierung Düsseldorf einsetzt:

Erweiterte Karriereperspektiven

• Anhebung der Eingangs- und Endämter
• Anhebung der Stellenobergrenzen
• mehr Aufstiegsmöglichkeiten durch höhere Laufbahndurchlässigkeit
• Höhergruppierung und Beförderung auch durch Fortbildungen
• fairere Gestaltung des Beurteilungssystems
• Erhöhung der Aufstiegsplätze in die Laufbahngruppe 2.2 für Tarifbeschäftigte und Beamte

Anpassung Dienstrecht

• Wiedereinführung einer Verkürzungsmöglichkeit von Probezeiten nach dem Vorbereitungsdienst durch gute Leistung
• Anerkennung von Abschlüssen wie dem Wirtschafts-, Diplomjuristen für den Direkteinstieg in die Laufbahngruppe 2.2
• Wegfall der einjährigen Beförderungssperre nach der Probezeit
• Abschaffung der Besoldungsstufe A 6
• Abschaffung der Besoldungsstufe A 9 für die Laufbahngruppe 2.1

Attraktive Ausbildung

• Gleichbehandlung aller Azubis, Referendare und Anwärter:
  von Einführungsveranstaltung bis Trennungsentschädigung
• Flächendeckende Teilzeitmodelle auch für die Ausbildung
• Bereitstellung von Lernmitteln
• Ausbildertätigkeit angemessen honorieren
• zukunftsorientierte Ausbildungsinhalte

Angemessene Bezahlung

• Abbau des Besoldungsrückstands gegenüber den Bundesbehörden
• Verbesserung der Entgeltordnung
• Öffnung der A 13Z für die allgemeine Verwaltung
• Streichung der Quoten für die Amtszulage A9Z
• Beibehaltung und Anhebung der Jubiläumszuwendung
• keine ämterbezogene Differenzierung des Familienzuschlags in der Besoldung

Deutliche Entlastung

• Aufstockung der Stellen und Planstellen
• Einführung von „tatsächlichen“ Langzeitarbeitszeitkonten (frührer Renten- bzw. Pensionseintritt)
• Rechtzeitige Nachbesetzung von Stellen, z. B. bei Altersteilzeit,
  Jahresfreistellung etc.
• Entlastung für Sondertätigkeiten (Ersthelfer, soziale Ansprechpartner usw.)
• Wissenstransfer sichern